E-mail: info@center-man.ru

Курсы менеджмента
Бухгалтерские курсы
Финансовые курсы и МСФО
Компьютерные курсы
Курсы графики и дизайна
Курсы красоты и здоровья
Курсы рукоделия и вязания
Семинары и тренинги
Иностранные языки

Подготовка квалифицированных кадров за короткий срок - наша работа!

Мы перезвоним Вам!
Скидки

«Подарочный сертификат» станет отличным подарком, который по достоинству оценят те, кто думает о своем будущем!

Учебный центр дарит «Сертификат на повторное обучение» со скидкой всем тем, кто заканчивал наши курсы!

Курсы обучения специалистов по управлению персоналом – HR

Записаться на курс

Мы предлагаем пройти расширенный курс hr менеджера, который создан в целях подготовки менеджеров по управлению персоналом на предприятиях различных организационных типов и родов деятельности. Управление человеческими ресурсами - один из важнейших аспектов искусства и науки управления. Управление персоналом – это ответственная профессиональная деятельность, эффективность которой зависит от профессионализма руководителя кадровой службы. Наш центр давно и эффективно проводит занятия в центре Москвы! Обучение менеджер hr получает у известных преподавателей, которые сами не один год отработали в российских и зарубежных компаниях.

Курсы HR менеджера

Рост требований бизнеса требует современных знаний в области управления персоналом и качественная подготовка людям, которые решили связать свою профессиональную деятельность с кадрами просто необходима. Стать профессионалом Вам поможет дополнительная подготовка, которую можно пройти в нашем учебном центре. Также мы предлагаем пройти курсы менеджеров HR в Москве начинающим специалистам. Вы научитесь организовывать рабочий процесс таким образом, что каждый сотрудник в компании будет мотивирован и нацелен на результат.

По окончании выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать менеджерами HR в различных фирмах.

Наименование курса:

Управление персоналом - HR с использованием программы "1С: Зарплата и кадры 7.7.

Продолжительность курса:

Общий объем курса:

Групповые занятия: 76 ак. ч.
  • аудиторные
  • самостоятельные
  • 76 ак. ч.
    0 ак. ч.
    Индивидуальные занятия: 44 ак. ч.

    График занятий:

    Стандартный режим занятий:
    • понедельник, среда, пятница — по 4 ак.ч.
    • вторник, четверг — по 4 ак.ч.
    • суббота, воскресенье — по 4 ак.ч.
    Интенсивный режим занятий:
    • понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — по 4 ак.ч.
    • понедельник, среда, пятница — по 8 ак.ч.
    • вторник, среда — по 8 ак.ч.
    • суббота, воскресенье — по 8 ак.ч.

    *** Для корпоративных клиентов график занятий обсуждается и составляется индивидуально.

    Время занятий групп на курсах:

    • утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00
    • дневные — с 12-00 до 15-00, с 13-00 до 16-00, с 15-00 до 18-00
    • вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00
    • группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00.

    *** В отдельных (исключительных) случаях время занятий может быть изменено.

    Место проведения занятий:

    • в аудиториях г. Москвы (м. Арбатская, м. Охотный ряд, м. Пушкинская, м. Тверская, м. Чистые пруды, м. Тургеневская, м. Спортивная и др.);
    • в Вашем городе;
    • в офисе Вашей компании.

    Ближайшие даты начала занятий:

    Рабочие дни:
    • Утро — 17-12-2018
    • День — 18-12-2018
    • Вечер — 18-12-2018
    Выходные дни:
    • Cуббота и/или воскресенье — 22-12-2018

    *** Внимание! Даты начала занятий могут изменяться.

    Документ, подтверждающий окончание курса:

    Свидетельство|Менеджер по персоналу со знанием программы "1С: Зарплата и кадры 7.7" установленного Учебным учреждением образца.

    Стоимость курса:

    • Модульный курс
    • базовая цена: 26000 руб.
    • индивид. обучение: 35200 руб.

    Учебная программа курса:

    1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации
      • Трудовые права и обязанности работников
      • Трудовой договор (контракт)
      • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов
      • Приказы по личному составу
    3. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ
      • Технологии и методологии решения проблемных ситуаций
      • «Кадровые ловушки»
    4. Структурный приказ по предприятию
      • Порядок приема на работу Тестирование.
      • Использование при тестировании специализированных компьютерных программ
      • Перевод на другую работу.
      • Прекращение трудового договора.
      • Порядок увольнения работников по различным основаниям.
      • Проблемы сокращения численности работников, пути их решения
    5. Оценка исполнения работы
      • Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы
      • Трудовая дисциплина
      • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда
      • Труд женщин: гарантии и льготы
    6. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет
    7. Новые трудовые книжки
      • Постановление о новых трудовых книжках
    8. Отчетность, представляемая в местные органы власти
      • Формирование и ведение личных дел
      • Подготовка документов к архивному хранению
    9. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
      • Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду
      • Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
    10. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей
    11. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения
    12. Социально-психологические основы руководства коллективом
      • Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами
      • Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей
      • Отчеты в Пенсионный Фонд
    13. Использование программы 1С: «Зарплата и Кадры».
      • Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу
    14. Информационные возможности в современных персонал-технологиях
      • Новые периодические кадровые издания
      • WEB-сайты
      • Профессиональная базовая литература
    15. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом
    16. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников
    17. Оценка работы персонала
      • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
      • Методы оценки эффективности
      • Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления
      • Аттестационные собеседования
    18. Обучение персонала
      • Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения
      • Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии «новой волны» в обучении
    19. Мотивация труда
      • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации
      • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды
      • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала
      • Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда
    20. Организационная культура
      • Понятие и типология оргкультуры
      • Пути формирования, ошибки при формировании
      • Оценка эффективности управления оргкультурой
    21. Организационная приверженность
      • Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности
      • Изучение и оценка
      • Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников
    22. Модели эффективного кадрового делопроизводства
    23. Психология влияния
    24. Современные психотехнологии в процессе консультирования
    25. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.)
    26. Бизнес-тренинги
      • Правила построения, методология преподнесения материала
      • Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива)

    Зачетное занятие

    Как записаться на обучение на курсы:

    Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса с учетом скидки, которая предоставляется всем посетителям, получившим информацию на этом сайте. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится до второго занятия обучения.

    Записаться на курс
    тел.

    Мы будем рады Вас видеть в нашем центре!

    Курсы
    Безопасность и защита информационно-вычислительных систем

    Стать специалистом в области обеспечения безопасности и защиты информационно-вычислительных систем Вам помогут специалисты, ведущие обучение по данному курсу. Целью педагогов данного

    Обучение аппаратной технике маникюра и педикюра

    Если Вы хотите освоить востребованную профессию мастера по аппаратному маникюру и педикюру, освоить приемы ухода за ногтевой пластиной, тогда мы

    1С:Зарплата и кадры 7.7

    Программа 1С:Зарплата и Кадры представляет собой автоматизированного помощника менеджера по персоналу. Используя ее, специалистам в области кадрового менеджера удается структурировать

    Copyright © 2011 “Учебный центр при Академии профессионального управления". | Карта сайта

    Курсы HR; Курсы менеджеров по туризму; Курсы секретарей; Курсы делопроизводства, Обучение сметному делу, Таможенные курсы, курсы PR (Пиар), курсы финансы