Мы перезвоним Вам!

Скидки

«Подарочный сертификат» станет отличным подарком, который по достоинству оценят те, кто думает о своем будущем!

Учебный центр дарит «Сертификат на повторное обучение» со скидкой всем тем, кто заканчивал наши курсы!

17 февраля открывается утренняя группа по Секретарскому делу и делопроизводству. Курс читает преподаватель с 15-и летним опытом работы.

Семинар по продажам

25.02.2012г. состоится открытие семинара по Продажам. Преподаватель семинара – бизнес-тренер Данильчева Анна

Машинопись

30 января учебный центр будет рад видеть у себя людей, желающих научиться скоростной печати.

Курсы обучения специалистов по управлению персоналом – HR

Мы предлагаем пройти расширенный курс hr менеджера, который создан в целях подготовки менеджеров по управлению персоналом на предприятиях различных организационных типов и родов деятельности. Управление человеческими ресурсами - один из важнейших аспектов искусства и науки управления. Управление персоналом – это ответственная профессиональная деятельность, эффективность которой зависит от профессионализма руководителя кадровой службы. Наш центр давно и эффективно проводит занятия в центре Москвы! Обучение менеджер hr получает у известных преподавателей, которые сами не один год отработали в российских и зарубежных компаниях.

Курсы HR менеджера

Рост требований бизнеса требует современных знаний в области управления персоналом и качественная подготовка людям, которые решили связать свою профессиональную деятельность с кадрами просто необходима. Стать профессионалом Вам поможет дополнительная подготовка, которую можно пройти в нашем учебном центре. Также мы предлагаем пройти курсы менеджеров HR в Москве начинающим специалистам. Вы научитесь организовывать рабочий процесс таким образом, что каждый сотрудник в компании будет мотивирован и нацелен на результат.

По окончании выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать менеджерами HR в различных фирмах.

Информация о курсе
Стоимость обучения на курсе
Открытие ближайших групп
Учебная программа курса
Как записаться на курсы

Наименование курса:

Управление персоналом - HR с использованием программы "1С: Зарплата и кадры 7.7.

Продолжительность курса:

Общий объем курса:

Групповые занятия:	76 ак. ч.
аудиторные самостоятельные	76 ак. ч. 0 ак. ч.
Индивидуальные занятия:	44 ак. ч.

График занятий:

Стандартный режим занятий:

понедельник, среда, пятница — по 4 ак.ч.
вторник, четверг — по 4 ак.ч.
суббота, воскресенье — по 4 ак.ч.

Интенсивный режим занятий:

понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — по 4 ак.ч.
понедельник, среда, пятница — по 8 ак.ч.
вторник, среда — по 8 ак.ч.
суббота, воскресенье — по 8 ак.ч.

*** Для корпоративных клиентов график занятий обсуждается и составляется индивидуально.

Время занятий групп на курсах:

утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00
дневные — с 12-00 до 15-00, с 13-00 до 16-00, с 15-00 до 18-00
вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00
группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00.

*** В отдельных (исключительных) случаях время занятий может быть изменено.

Место проведения занятий:

в аудиториях г. Москвы (м. Арбатская, м. Охотный ряд, м. Пушкинская, м. Тверская, м. Чистые пруды, м. Тургеневская, м. Спортивная и др.);
в Вашем городе;
в офисе Вашей компании.

Ближайшие даты начала занятий:

Рабочие дни:

Утро — 06-02-2012
День — 07-02-2012
Вечер — 07-02-2012

Выходные дни:

Cуббота и/или воскресенье — 11-02-2012

*** Внимание! Даты начала занятий могут изменяться.

Документ, подтверждающий окончание курса:

Свидетельство|Менеджер по персоналу со знанием программы "1С: Зарплата и кадры 7.7" установленного Учебным учреждением образца.

Стоимость курса:

модуль: 18200 руб.
базовая цена: 26000 руб.
индивид. обучение: 92450 руб.

Учебная программа курса:

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовые права и обязанности работников
- Трудовой договор (контракт)
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов
- Приказы по личному составу
Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ
- Технологии и методологии решения проблемных ситуаций
- «Кадровые ловушки»
Структурный приказ по предприятию
- Порядок приема на работу Тестирование.
- Использование при тестировании специализированных компьютерных программ
- Перевод на другую работу.
- Прекращение трудового договора.
- Порядок увольнения работников по различным основаниям.
- Проблемы сокращения численности работников, пути их решения
Оценка исполнения работы
- Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы
- Трудовая дисциплина
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда
- Труд женщин: гарантии и льготы
Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет
Новые трудовые книжки
- Постановление о новых трудовых книжках
Отчетность, представляемая в местные органы власти
- Формирование и ведение личных дел
- Подготовка документов к архивному хранению
Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
- Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду
- Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей
Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения
Социально-психологические основы руководства коллективом
- Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами
- Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей
- Отчеты в Пенсионный Фонд
Использование программы 1С: «Зарплата и Кадры».
- Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу
Информационные возможности в современных персонал-технологиях
- Новые периодические кадровые издания
- WEB-сайты
- Профессиональная базовая литература
Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом
Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников
Оценка работы персонала
- Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
- Методы оценки эффективности
- Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления
- Аттестационные собеседования
Обучение персонала
- Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения
- Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии «новой волны» в обучении
Мотивация труда
- Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации
- Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды
- Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала
- Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда
Организационная культура
- Понятие и типология оргкультуры
- Пути формирования, ошибки при формировании
- Оценка эффективности управления оргкультурой
Организационная приверженность
- Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности
- Изучение и оценка
- Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников
Модели эффективного кадрового делопроизводства
Психология влияния
Современные психотехнологии в процессе консультирования
Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.)
Бизнес-тренинги
- Правила построения, методология преподнесения материала
- Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива)

Зачетное занятие

Как записаться на обучение на курсы:

Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса с учетом скидки, которая предоставляется всем посетителям, получившим информацию на этом сайте. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится до второго занятия обучения.

тел.

Мы будем рады Вас видеть в нашем центре!

E-mail: info@center-man.ru

Подготовка квалифицированных кадров за короткий срок - наша работа!