E-mail: info@center-man.ru

Курсы менеджмента
Бухгалтерские курсы
Финансовые курсы и МСФО
Компьютерные курсы
Курсы графики и дизайна
Курсы красоты и здоровья
Курсы рукоделия и вязания
Семинары и тренинги
Иностранные языки

Подготовка квалифицированных кадров за короткий срок - наша работа!

Мы перезвоним Вам!
Скидки

«Подарочный сертификат» станет отличным подарком, который по достоинству оценят те, кто думает о своем будущем!

Учебный центр дарит «Сертификат на повторное обучение» со скидкой всем тем, кто заканчивал наши курсы!

Как повысить мотивацию сотрудников

Эффективно работать может только тот сотрудник, который имеет хорошую мотивацию. В ходе управления персоналом руководители компаний постоянно оценивают мотивацию работников и предпринимают меры по ее повышению. Специалисты выделяют несколько наиболее действенных приемов.

Руководитель организации не должен забывать, что его подчиненные могут быть мотивированы чем-то помимо работы, напрямую не связанным с трудовой деятельностью. Динамичных сотрудников, которые имеют потенциал роста, как правило, интересует: спорт, техника, ремонт ноутбуков или другое хобби. Внешние интересы не должны вступать в противоречие с выполняемой работой. Чтобы стимулировать развитие сотрудника на занимаемой должности, многие предприниматели используют стремление работников к достижению высоких результатов в области их интересов. Чтобы грамотно управлять предприятием, бизнесмен должен интересоваться проблемами подчиненных и их достижениями. Позитивное отношение руководителя к увлечениям сотрудника благотворно сказывается на работе последнего.

Очень важно научить подчиненных самостоятельно оценивать степень успешности проделанной ими работы. Если сотрудник постоянно следит за результатами своей деятельностью, будь то ремонт ноутбуков HP или реализация подержанных автомобилей, — он способен замечать рост собственного профессионализма. Если у человека есть таблица оценок — есть и стимул к повышению эффективности работы. Когда нет необходимости выражения результата труда в численной форме, оперируйте егопроизводительностью.

Мы уже говорили, что руководитель компании должен постоянно отслеживать уровень мотивации подчиненных. К сожалению, на многих предприятиях системы оценки удовлетворенности сотрудников своей работой не имеют отношения к мотивации. Нельзя управлять тем, что вы не измерили, о чем не имеете представления.

Поинтересуйтесь у подчиненных, чего бы они сами хотели. У каждого работника свои интересы, поэтому необходимо предоставлять сотрудникам разные условия для карьерного роста. Эффективно мотивировать весь трудовой коллектив общими программами невозможно. Чтобы добиться поставленной цели, вы можете делегировать часть своих полномочий, задач и целей участникам разработки нового плана или проекта. Некоторые бизнесмены дают подчиненным возможность самостоятельной разработки собственных стратегических планов и задач. Это оказывается достаточно эффективным приемом.

Наконец, не забывайте спрашивать у подчиненных о результатах их работы. Чем больше информации предоставляет сотрудник, тем выше его собственная мотивация. Постоянный контроль становится гарантией успешной деятельности компании.

Курсы
WEB-мастеринг (технологии серверного WEB-программирования)

Практическая направленность курса "Программирование и администрирование Web-сайтов" позволяет слушателям получить необходимые навыки работы с системами, позволяющими осуществлять обслуживание и поддержку

Курсы обучения маникюру педикюру. Маникюр-педикюр

Каждая женщина мечтает иметь идеальный маникюр, который понравится не только ей, но и окружающим. А Вы хотите создавать уникальный дизайн

Бухгалтерский учет и налогообложение - бухгалтерские курсы для начинающих

Курс «Бухгалтерский учёт и налогообложение» для начинающих - для тех. кто хочет научиться грамотно составлять отчетность, баланс, а также научиться

Copyright © 2011 “Учебный центр при Академии профессионального управления". | Карта сайта

Курсы HR; Курсы менеджеров по туризму; Курсы секретарей; Курсы делопроизводства, Обучение сметному делу, Таможенные курсы, курсы PR (Пиар), курсы финансы